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Die riva Trainingsphilosophie: Aktiv Lernen

Sind Sie sicher, dass Lernen immer so funktionieren muß, wie es schon immer war oder wie Sie es aus Schule und Hochschule kennen?
riva Seminare und Workshops sind anders - sie sind aktive Bildungsangebote in dreifacher Hinsicht:

Wir aktivieren die vorhandenen Möglichkeiten und Fähigkeiten der Teilnehmer.
Wir lassen die Teilnehmer aktiv an ihren Aufgaben im bekannten Handlungsfeld aus der betrieblichen Paxis arbeiten und lernen.
Unsere Referenten gehen bei der Seminargestaltung in Punkto Inhalt und Methode aktiv auf die Teilnehmer ein.
Menschen - Methoden - Modelle: Lesen Sie hier über die Einsatzmöglichkeiten von riva-Planspielen
am Beispiel des Versicherungsplanspiels IRIS-Insurance Game

Nicht für die Praxis lernen - mit der Praxis lernen

Orientierung an den Handlungsfeldern der Teilnehmer
Die Grundlage aller riva Seminare ist die konsequente Ausrichtung an den Handlungsfeldern der Teilnehmer. Dies führt zu Erfahrungen im Seminar, die direkt an den praktischen Handlungen der Teilnehmer anknüpfen. Somit werden noch im Seminar Ergebnisse erzielt, die ohne Transferverluste in die betriebliche Praxis übernommen werden können.
Jedes Seminar ist einmalig
Konsequente Orientierung an den Handlungsfeldern der Teilnehmer bedeutet auch, dass jedes Seminar sich individuell am Teilnehmerkreis neu ausrichtet - die Referenten werden mehr gefordert, die Teilnehmer mehr gefördert. Am Ende mit Erfolg für beide Seiten. Der handlungsbezogene Rahmen wird also in jedem Seminar neu auf die Bedürfnisse der Teilnehmer definiert.
Lernen darf auch Spass machen
Aktive Seminare bedeuten natürlich auch: Das Lernen wird spannender und macht mehr Spass, wenn der Erfolg unmittelbar sichtbar wird.

Wir stellen traditionelle Qualifizierungangebote auf den Kopf

Wir beginnen auch mal mit dem Schwierigen
Bestimmt kennen Sie das: Sie haben ein Seminar belegt und der Referent beginnt, die Grundlagen des Themas zu erläutern. Sie kennen einen Teil der Dinge schon und langsam beginnen Sie, sich mit anderen Themen zu beschäftigen - es wird langweilig, bevor das Seminar richtig begonnen hat.
Warum also nicht mal mit dem Schwierigen beginnen? Die Aufmerksamkeit steigt, weil die schwierigen Dinge auch oft die interessanten Dinge sind. Wir beginnen also mit dem Problem, und arbeiten uns dann am Thema zu den Grundlagen vor. Das motiviert und nutzt die bei den Teilnehmern vorhandenen Ideen und Erfahrungen aus.
Die Teilnehmer wissen mehr als die Trainer
Schnell stellt sich in den aktiven riva Seminaren heraus, wie hoch der Kompetenzgrad und die Erfahrungen der Teilnehmer zu bewerten sind:
Den erfahrenen und qualifizierten Trainern von riva gelingt es, diese Potentiale zu erkennen, zu aktivieren und in das Seminar gewinnbringend einzubringen.
Das funktioniert in "Aktivseminaren" wie dem Versicherungsplanspiel genauso gut wie in "klassischen" Fachseminaren wie z.B. den "Insurance Essentials".
Dies gilt natürlich in besonderen Maße für Seminare mit Führungskräften und Führungsnachwuchs.
Praxis vor Theorie
Mit der Theorie halten wir es in unseren Seminaren oft genauso wie mit den Grundlagen - zuerst kommt die Handlungssituation, die Anwendung - also die Praxis; dann wird an der Problemstellung das nötige theoretische Fundament aufgebaut oder ergänzt.
Damit gibt es in riva-Semiaren keinen "Füllstoff" oder Themen, die den Teilnehmern unwichtig oder langweilig sind - es wird genau soviel vermittelt und erarbeitet, wie es für den Teilnehmerkreis und die gestellten Aufgaben notwendig und sinnvoll ist.

Aktiv Lernen mit riva: Unmittelbar erfolgreich.